Job Description

Job Description

L’entreprise :

Notre entreprise connaît la réussite en raison de notre fiabilité. Nos clients ont confiance en nous, et nous déployons de grands efforts pour mériter cette confiance en communiquant des perspectives utiles et en mettant l’accent sur la transparence. Grâce à nos partenariats, nous sommes maintenant reconnus comme un chef de file sur le marché; nous offrons des solutions et des services novateurs qui transforment la façon dont nos clients acquièrent et gèrent les meilleurs talents. Nos prestigieuses nominations, notamment celle de Deloitte relativement aux sociétés les mieux gérées, que nous avons obtenues pendant huit ans d’affilée depuis 2006, nous rendent extrêmement fiers de nos réalisations. Notre réussite repose sur la capacité de chaque personne à faire une différence. Nous savons que ce qui compte, ce sont les gens. Et nous voulons travailler avec vous.

Premier directeur, Services-conseils – Secteur public

Le poste :

Vous superviserez le marché de la ville de Québec, gérerez une équipe de directeur, Services-conseils ainsi que ses clients, et stimulerez la croissance des revenus par l’acquisition et l’expansion de la clientèle. Votre mandat consistera à travailler avec l’équipe de gestion des comptes afin de poursuivre la croissance des activités de dotation en personnel contractuel au sein de la succursale de Québec, de faire croître le marché et de mettre sur pied une équipe de gestion des comptes à haut rendement.

• Diriger une équipe de directeur, Services-conseils, et s’assurer qu’ils disposent des ressources nécessaires pour être efficaces.
• Participer activement aux occasions d’affaires avec les grandes entreprises clientes, en aidant les directeur, Services-conseils, à conclure davantage d’affaires.
• Assurer la gestion des ventes, y compris la fixation des quotas de vente, l’élaboration de plans de comptes efficaces, le mentorat, l’encadrement et la gestion du rendement.
• Diriger le marché du secteur public de la ville de Québec en menant des initiatives de vente tout en collaborant étroitement avec le Service de recrutement et l’équipe Relations d’affaires afin d’harmoniser les efforts.
• Créer un environnement de collaboration entre les différentes fonctions afin d’assurer une expérience client sans faille et de renforcer une culture positive et à haut rendement au sein de la succursale.
• Embaucher et développer l’équipe de vente afin de poursuivre l’expansion dans le marché du secteur public de la ville de Québec.
• Superviser les opérations quotidiennes, y compris la planification des appels de vente, la gestion des relations avec la clientèle et l’attribution des comptes.
• Superviser les opérations du bureau, y compris la gestion des installations, le processus d’intégration et de départ, la gestion du budget et la communication avec les employés.
• Agir à titre de personne-ressource pour les questions locales, gérer la couverture de l’équipe en cas d’absence et traiter les demandes des employés concernant les commissions, les rémunérations et les quotas.

Compétences et connaissances requises :

• Expérience de direction dans le secteur de la dotation en personnel.
• Expérience de la réalisation ou du dépassement d’objectifs de vente ambitieux.
• Expertise de vente avérée en génération de pistes, découverte, qualification et vente fondée sur la valeur dans le secteur de la dotation en personnel.
• Expérience de l’encadrement de talents débutants, de la promotion de la croissance d’une équipe et de la planification de la relève.
• Être à l’aise dans l’établissement d’objectifs, la communication des attentes et la responsabilisation des membres de l’équipe.
• Capable d’articuler les valeurs et la culture de Procom auprès des entreprises clientes, des membres de l’équipe et des parties prenantes.
• S’engager envers la conformité et s’assurer que toutes les opérations de vente respectent les directives juridiques et celles de l’entreprise.
• Solide sens financier et capacité d’analyser la rentabilité, de fixer des objectifs et de développer la tarification pour les entreprises clientes.
• Capacité avérée de tisser des liens, de définir des attentes et de résoudre des conflits.
• Baccalauréat en commerce, en marketing ou dans un domaine connexe de préférence.

Chez Procom, nous nous engageons à favoriser une culture inclusive et accessible où chacun se sent valorisé, respecté et soutenu. Si vous avez besoin d'un aménagement pour le processus de recrutement/entretien, veuillez-nous le faire savoir et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Si vous êtes sélectionné pour un entretien, un membre de notre équipe d'acquisition de talents vous contactera pour vous indiquer les prochaines étapes du processus. Pour en savoir plus sur tout ce que nous faisons, veuillez nous rendre visite à l'adresse suivante: -ca/

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